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职场与教室是完全不同的两个环境,直白来说,教室内彼此的竞争仅仅是面子问题。争强好胜而已。职场的竞争无论何时何地都存在,只是表面是否和谐而已。所以说,不要傻傻分不清。简单来说,就拿问问题来说,如果是学生问老师,刨根问底,紧追不舍,都无可厚非。老师自然会知无不答,因为这是职业,也是职责。那么职场则不同,对方其实并没有义务去讲解和解决你的问题,帮忙属于团队精神并非必须。所以,尽量简明扼要是很必要的。并且要学会分解,尽量避免单次过多占用别人的时间。可以适当分解,分开问。这样就容易的多。
2、懂得倾听,要相信经验。
新人有朝气是好事,莫要搞混朝气与幼稚。当然我们不排除有各别神级新人。我们只说大众,老员工摸爬滚打那么久,纵容不是技能过人,也是“老奸巨猾”。所以很多经验是要采纳的,不要随便去质疑。如果老员工有心指导,会少走很多弯路,要知道很多东西他是可以说也可以不说。
3、先从力所能力的事情做起。
新人毕业大多胸怀大志,千里之行始于足下,一屋不扫何以扫天下。对于领导分配的任务要用心去做,勿要挑三拣四,通常来说这些任务也是一种考察,可能很简单,也算是一种试水。如果做得好自然还有其他的工作。越是简单的越要做好,否则负面影响很大。当然很多新人对于第一个任务都还是很吃力的,那么在不知所措的时候要做什么呢?不是坐以待毙,而是研究,拆分问题,无从下手就请人指导从何入手,一步一步做,也不要想一口吃个胖子。不会可以理解,但至少要知道哪里不会?为什么不会?一问三不知是最差的结果。
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